2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库综合试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性

【答案】A

2、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程

度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性

【答案】C

3、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】B

4、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定

要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性

【答案】C

5、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?

【答案】A

6、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属

员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

【答案】D

7、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划

【答案】D

8、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的

一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

【答案】B

9、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】A

10、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

【答案】C

11、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了

绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

【答案】C

12、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

【答案】A

13、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支

持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略

【答案】C

14、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥

簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

【答案】D

15、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标

准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

【答案】C

16、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该

企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿

金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

【答案】C

17、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语

句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

18、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性

【答案】A

19、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资

【答案】A

20、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及

签字，并将记录保存(