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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C:需要提高管理者权力的自由度

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：C

2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

答案：C

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：B

4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:爆破式

C:渐进式

D:计划式

答案：B

5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:10个

B:20个

C:30个

D:15个

答案：B

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的等级数量要合理

B:考评标准越多越好

C:各标准间的差距要合理

D:标准的含义要明确

答案：B

7.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:可观察性

C:显著性

D:共通性

答案：C

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：A

9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升制度

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：B

10.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：D

11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:20日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

12.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:分析与决策能力

答案：B

13.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:素质筛选法

C:初步筛选法

D:综合筛选法

答案：C

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:基础能力

B:策略能力

C:技术

D:薪点

答案：D

15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

16.工作岗位研究特点不包括（）。

A:综合性

B:客观性

C:应用性

D:对象性

答案：B

17.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:集中

C:分散

D:边实践边学习

答案：B

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:平衡计分卡

C:评价中心法

D:行为定位法

答案：A

19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成薪酬

B:绩效薪酬

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：D

20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:音乐

C:绿化

D:温度

答案：C

21.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:在职培训

C:离职培训

D:技能培训

答案：A

22.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:稳定性

B:指导性

C:合理性

D:权威性

答案：C

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：A

24.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:适用于规模较大的企业

答案：A

25.事物内部变量间的关系分为（）。

A:不确定性关系和确定性关系

B:确定性关系和函数关系

C:函数关系和相关关系

D:相关关系和不确定性关系

答案：C

26.劳动力供给的工资弹性Es