贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

B:可选用单一的定性或定量评估方法

C:只在培训结束时进行评估

D:是可有可无的环节

答案：A

2.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与用工单位

B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

C:用工单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:经济型原则

B:竞争性原则

C:公平性原则

D:激励性原则

答案：B

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:物理测验

C:心理测量

D:情商测验

答案：C

5.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:职务轮换

B:临时提升

C:替补训练

D:设立副职

答案：A

6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:企业内部优秀技术专家

B:外部聘请的专职培训师

C:外部聘请学校教师

D:内部各级主管人员

答案：D

7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的形式和特点

C:发言内容

D:发言的影响

答案：A

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工作岗位的需求

B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

C:营造良好的企业文化氛围

D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

答案：C

9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:打官司解决

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:社会化大生产

B:劳动环境改善

C:劳动管理专业化分工

D:科学技术发展

答案：C

11.事物内部变量间的关系分为（）。

A:函数关系和相关关系

B:不确定性关系和确定性关系

C:相关关系和不确定性关系

D:确定性关系和函数关系

答案：A

12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:尽可能进行全面调查以保证调查质量

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：B

13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:准备阶段

D:导入阶段

答案：A

14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:闷在心里，佯装不知

B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

C:向上司报告自己所了解到的情况

D:找某某谈心，让他主动承担责任

答案：D

15.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

16.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评与选拔标准体系

C:选定测评方法

D:设计测评表

答案：B

17.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:对人具有支配作用

C:每个人生活离不了的必需品

D:金钱如粪土

答案：C

18.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:实质

B:内容

C:方法

D:手段

答案：A

19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:理性精神合理化的体现

C:个人与权力相分离

D:规章制度科学明确

答案：D

20.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—协商—调解—仲裁—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—调解—协商—仲裁—申诉

答案：B

21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:形式劳动关系

B:劳动法律关系

C