贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程进行时

B:三个月或半年以后

C:半年或一年以后

D:课程结束时

答案：C

2.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:计件工资属于绩效工资形式

B:绩效工资制的基础缺乏公平性

C:绩效工资过于强调个人的绩效

D:佣金制不属于绩效工资形式

答案：D

3.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：B

4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:60

B:120

C:90

D:150

答案：C

5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自下而上法

B:自上而下法

C:变量测评法

D:业务流程法

答案：C

6.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业统一领导和指挥

答案：B

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:成果

B:人员

C:关系

D:工作

答案：A

8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产检查制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产责任制度

答案：C

9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正相关

C:正比例

D:反比例

答案：D

10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:计划式

C:扩张式

D:改良式

答案：B

11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①⑥④

D:①⑤②③④⑥

答案：A

13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:评价

B:分析

C:应用

D:理解

答案：A

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:客户评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：C

15.平衡计分卡的创始人是（）。

A:纳吉布

B:肖恩

C:吉尔伯特

D:卡普兰和诺顿

答案：D

16.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:②①③

B:③②①

C:①③②

D:③①②

答案：D

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持久性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和持久性

D:相对性和时间性

答案：D

20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:应当密切结合本地宏观经济状况

C:主要用于微观调控

D:应实行协商原则

答案：C

21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:仲裁

B:调解

C:诉讼

D:协商

答案：B

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:晕轮效应

C:鲶鱼效应

D:远期效应

答案：C

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:客户方面代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：B

24.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:薪酬管理政策

C:员工对薪酬的期望值

D:员工职业