精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）.docxVIP

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

2.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:同行业从业人员

C:竞争对手的员工

D:企业的员工

答案：D

3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：C

4.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:客观性原则

B:综合性原则

C:先进性原则

D:灵活性原则

答案：C

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：C

6.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

7.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:案例分析

C:公文筐测试法

D:无领导小组讨论

答案：A

8.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:面谈

B:笔试

C:观察法

D:问卷法

答案：B

9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:稳定性与流动性相结合的原则

B:与内外环境相适应的原则

C:确保人力资源需求的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：A

10.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:职务轮换

B:替补训练

C:设立副职

D:临时提升

答案：A

11.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:集权与分权原则

C:有效管理幅度原则

D:专业分工与协作原则

答案：A

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训费用的预算

C:培训的内容

D:培训人员的资格

答案：D

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:智能素质

B:性别年龄

C:文化素质

D:体力状况

答案：B

14.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:近期效应

C:优先效应

D:后继效应

答案：C

15.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:明确任务目标

D:互助合作目标

答案：D

16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资水平协商

B:工资集体协商

C:工资协商

D:工资个体协商

答案：B

17.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:最后一环

B:必要一环

C:第一环

D:重要一环

答案：C

18.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

答案：B

19.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:强调提出想法的数量

C:强调提出想法的质量

D:鼓励别人改进想法

答案：C

20.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

答案：C

21.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以社会为中心

C:以人为中心

D:以企业为中心

答案：C

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:内部公平性

B:合法性

C:经济性

D:外部竞争性

答案：A

23.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:提成薪酬制

B:计件薪酬制

C: