贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平台

B:促进企业与员工的共同发展

C:提高组织工作效率

D:改善组织工作氛围

答案：B

2.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:综合提问标准、分解等级标准

答案：A

3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

答案：D

4.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:设计培训内容

C:培训需求分析

D:工作岗位职责’

答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常提供劳动

B:无需

C:部分

D:酌情

答案：A

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:岗位写实

D:观测法

答案：B

9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:优先效应

B:个人偏见

C:近期效应

D:后继效应

答案：D

10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:产品产量

C:破损率

D:独特性

答案：B

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:技能

B:工作

C:行为

D:绩效

答案：D

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:15

C:2

D:20

答案：A

13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工技能开发

B:员工的引进与培养

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：B

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:合并和关闭臃肿机构

D:制定科学的员工激励机制

答案：C

15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:激励制度

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职组

B:职等

C:职系

D:职门

答案：A

17.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们谋生的手段

B:职业劳动是人们无奈的选择

C:职业劳动是人生的全部内涵

D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

答案：D

18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:标准误差

C:宽松误差

D:偏紧误差

答案：C

19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:学以致用原则

答案：B

20.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从上而下法

B:从下而上法

C:由外到内法

D:由内到外法

答案：B

21.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使工作的范围和责任增加

D:有利于提高岗位工作效率

答案：C

22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上3倍以下

答案：A

23.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名