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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:大大缩短绩效考评的周期

B:信息化系统可简化考评管理工作

C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

D:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

答案：A

2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：A

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标分解法

B:目标综合法

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：B

5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:缓慢渗透策略

C:快速掠取策略

D:公益宣传策略

答案：D

6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.95

答案：C

7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

8.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的所有者个体

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：C

10.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:工作实例

C:岗位的职责和主要任务

D:与相关岗位的协调配合程度

答案：B

11.停工留薪期一般不超过()月。

A:18个

B:24个

C:6个

D:12个

答案：D

12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:岗位分类

B:职位分类

C:职务分类

D:品位分类

答案：D

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①②④③

C:①③②④

D:①④②③

答案：B

14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪制

B:提成制

C:薪点薪酬制

D:一岗多薪制

答案：C

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:以淘汰较差员工为目的

B:测评过程强调客观性

C:测评指标具有灵活性

D:测评标准刚性强

答案：A

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：A

17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

18.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:等级式

B:描述式

C:定义式

D:量词式

答案：B

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:3个公休日

D:1个公休日

答案：D

20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:要规定完成目标的先后顺序

C:有时间空间、数量质量的约束

D:适用于管理岗位的员工

答案：D

21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:岗等

C:职级

D:岗级

答案：D

22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:注重团体绩效差异的确定

B:提成制是一种典型形式

C:计件工资制是一种典型形式

D:以工作业绩为基础支付薪酬

答案：A

23.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:加权选择量表法

C:关键事件法

D:选择排列法

答案：A

24.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

25.()是组织设计