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工资发放的管理制度2（0篇）

工资发放的管理制度精（选20篇）

工资发放的管理制度篇1

一、目的

为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无

，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围

适用于所有员工。

四、内容

1、每月20号前为了资发放时间，如遇节假日则根据实际情

况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇

总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交

予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳,

出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资

的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领

取当月工资。

五、扣除项目

1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资算、法管理

1、工资算、发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠

正。

2、因算、发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行

使追索权。

3、因算、发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，

由行政部和财务部负责查实。如属实，因算而少付的由行政部

出具证明；因发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批

后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管

1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的

五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时

查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账

务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后，将工资发放资料加密在财

务部长期保存如（若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方

可查询）工资发放的.管理制度2

第一章总则

一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事

管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

二、本制度适用于公司全体员工试（用工和临时工除外）。本

制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

第二章工资结构

一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补

贴、外地津贴五部分组成。

二、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素

确定的、相对固定的工作酬。固定工资在工资总额中占40%。

三、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业

绩确定的、不固定的工资酬，绩效工资在工资总额中占40虹

四、养老金补贴、医保补贴、外地津贴在工资总额中占20%。

五、员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放金

额。

第三章工资发放

一、