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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是一种补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:能力工资

D:技术工资

答案：A

5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:动态

B:权威

C:静态

D:权变

答案：A

6.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:3

B:6

C:1

D:9

答案：A

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效的结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

D:文明礼貌是企业成功的惟一标志

答案：B

10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:开放式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:举例式提问

答案：A

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:效标参照

C:素质考核

D:常模参照

答案：B

13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:直接回报

C:外部回报

D:间接回报

答案：A

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:年工资收入和月工资收入

D:月工资收入和日工资收入

答案：C

15.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:绩效短板

C:发展战略

D:经营规划

答案：C

16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对岗不对人”

B:“对人不对岗”

C:“人岗相结合”

D:“人岗相分离”

答案：A

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：C

18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给增长

答案：A

19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～10人

B:3～5人

C:5～15人

D:6～9人

答案：D

20.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:各类岗位人员素质分析

C:职务空缺数量及填补办法

D:企业岗位人员配备数量

答案：B

21.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位分析

C:岗位评价

D:工作描述

答案：B

22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:绩效考评步骤

B:财务核算原理

C:企业管理理论

D:作业操作规范

答案：D

23.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

24.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循因事设人的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循人岗匹配的原则

答案：D

25.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎