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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

2.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:离散趋势分析

B:相关分析

C:综合分析

D:集中趋势分析

答案：C

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:政府

C:市场

D:居民户

答案：A

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：A

6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:需求分析模块

C:目录模块

D:主题计划模块

答案：B

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之问相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：B

9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:模拟分权制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行工作研究

D:需要进行岗位评价

答案：D

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:技术薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系，

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

答案：C

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队决策

B:团队沟通职能

C:团队任务职能

D:团队维护职能

答案：D

14.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:结果

B:特征

C:行为

D:品质

答案：D

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:知识性

D:压力性

答案：D

16.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:中国500强企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界500强企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

17.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:微分法

C:量本利分析法

D:收益矩阵法

答案：D

18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:个体学习

C:教师指导

D:团队培训

答案：C

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:抽样调查

D:经济普查

答案：C

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无弹性

答案：B

21.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:近期效应

C:后继效应

D:优先效应

答案：D

22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

23.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

24.从企业整个生