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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：B

2.敬业的特征不包括()

A:持久

B:务实

C:奉献

D:主动

答案：C

3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:成果

B:效果

C:标准

D:效标

答案：D

4.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:晕轮效应

B:近因误差

C:离散误差

D:感情效应

答案：B

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：C

6.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它属于综合评估

B:它能够预测被评估者对事物认识的变化

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它可以从根本上改变评估者的观念

答案：D

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:离散分析

D:频率分析法

答案：D

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：D

9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的体系

C:劳动法的渊源

D:劳动法的原则

答案：B

10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:人员培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:绩效认可奖励

C:员工福利

D:激励性薪酬

答案：C

12.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:超事业部制

答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:员工代表

答案：D

14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

答案：D

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:变量测评法

B:自下而上法

C:自上而下法

D:业务流程法

答案：A

16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：C

17.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:计件工资属于绩效工资形式

B:绩效工资过于强调个人的绩效

C:佣金制不属于绩效工资形式

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：C

18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：A

20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的含义要