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劳资关系和劳动关系的区别联系

劳资关系和劳动关系的区别联系

劳动关系和劳资关系都会很多人了解的名词，但是还是有一些人

不知道劳动关系和劳资关系的联系。下面是店铺为你精心推荐的劳资

关系和劳动关系区别，希望对您有所帮助。

劳资关系和劳动关系的区别

劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的

概念，比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。劳动关系，是法学上

的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳

动和给付报酬为主要内容的法律关系。双方最基本的区别就是法律保

护上的不同，劳动关系有法律保护，劳资关系只属于一种关系。

避免劳资纠纷的方法

1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。

随着社会的发展，我国法制化进程在不断加快与完善，与劳资纠

纷相关的法律法规也是越来越多、越来越规范，涉及也比较多，诸如

《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《未成年

人保护法》《女职工特别保护规定》《劳动争议调解仲裁法》《反不

当竞争法》等法律法规，以及许多地方政府出台的各种条例法规等等，

甚至还要涉及《合同法》《民法通则》《刑法》等法律。

作为企业的人力资源管理者，我们应当熟悉各类法律法规，并在

遵守法律法规的基础上建立完善的企业用工制度，以便有效防范和避

免用工风险。对于法律法规，我们HR不但自己要学、要掌握，更要影

响企业老板、企业管理层去学习，并且要倡导员工去学习，要让企业

全体人员都具有法律知识和法律意识，提高法律法规的公开性和透明

度，千万不要遮遮掩掩，这样，企业的劳资关系管理就会越来越融洽、

和谐。

需要强调的是：作为HR，我们在涉及到劳资关系方面的工作时一

定要注重细节，所谓“细节决定成败”在发生劳资纠纷时尤显重要，

有时一句话抑或是一个字就可以决定纠纷的“胜败”。因此，在具体

事务操作中我们需要本着“先小人，后君子”的严谨思路与态度去办

(譬如录用通知的发放、劳动合同的签订、加班的管理等等)。

应当看到，法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进

步的具体体现，作为企业，首先要遵守国家的法律法规，依法行事，

这是有效避免劳资纠纷发生的前提。同时，我们也要充分的运用法律

来维护企业自身的合法权益(目前还有许多企业没有严格执行国家的有

关法律法规，这方面，是需要我们HR人员苦口婆心、不厌其烦的去说

服老板的，往往好难办，因此我们要有恒心)。

2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。

众所周知，“沟通是人们生存、生产、发展和进步的基本手段和

途径，”“沟通是现代管理的命脉。”在现代企业管理中，“沟通是

管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的

重要工具。”而对于劳资关系管理来说，沟通更是起着举足轻重的作

用。

企业要建立和谐的劳动关系，就一定离不开良好顺畅的沟通。对

一个企业来说，良好的沟通机制可以使员工认清形势明晰目标，使企

业的决策更加有理、有力、有效，使员工的信息能够及时得到反馈，

使上情下达或下情上传的效率不断提高，从而让员工感觉到企业对自

己的尊重和信任，由此产生极大的责任感、认同感和归属感，促使企

业与员工更容易达成共识。既然容易达成共识了，那么一切事情就好

商量(沟通)，即便是出现劳资关系紧张的问题，也就完全可以通过良好

的沟通(商量)来解决。

事实上，在我们的现实环境中，即便是发生了雇佣双方闹得“不

可开交”的劳资纠纷，到了劳动仲裁部门或是法院也还是先以调解协

商来进行解决的(还是沟通为主)，真正来“判决”的事件还是相对比较

少的。而且后者的处理，对双方来说不但都将造成人财物力的付出和

浪费，也会造成各自名誉的“损害”。

因此，完善沟通机制，建立积极、健康、正向的劳动关系是企业

预防和应对劳资纠纷发生的根本。

完善沟通机制，正确处理劳动关系，是人力资源管理的重要任务。

要在企业内部逐步实现生产要素优化配置，保障企业内各方的正当权

益，以此调动各方面的积极性。同时，要积极倡导部门、个人之间的

相互信任、相互尊重、相互合作，营造一种令人心情舒畅的`工作氛围

与工作环境，以有利于企业的稳定、团结与和谐，尽可能避免或减少

劳资纠纷的发生。

3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。

在我们的日常工作中，没有发生劳资纠纷并不代表没有劳资矛盾，

劳资矛盾是永远都会存在的，只不过存在形式不同而已。可以