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医疗器械行业调查工作报告

医疗器械行业调查工作报告1

从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平，20××年

的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了16.7%，

超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点，医疗器械行业专

业经理层员工薪酬的中位值为141，666元。部门经理层和主

管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增

长幅度分离达到了13.2%和14.4%。而总监层员工的薪酬涨幅

则基本与行业平均涨薪幅度持平。专员层以低于行业整体薪

酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。

医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人

才培育供应和人才获得性紧缺三个维度。从详细的人才紧缺

岗位上看，项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发

经理等中级管理岗位缺口最大，这也是企业中级管理层涨薪

幅度最大的主要缘由。

这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大，只

是在当前的进展阶段，中级岗位骨干的功能得到更彻底的发

挥，为企业缔造更多的价值。

尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失，与其

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它机械制造行业类似的，这种流失在基层表现得尤为严峻。

但大多数企业认为活动性稀缺并不是当前人才紧缺性问题

的`核心，企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团

队。”

在154家采纳调查的医疗器械企业中，医疗器械各细分

行业的薪金构成基本相同。30%-35%的企业采纳应用的主要

激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采纳应用提供职

位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特殊的激励方式，如

国外培训和旅游、内部员工嘉奖等。不同职位工作人员的活

动性从大到小依次为：销售人员注册人员市场人才生产

人员。销售人员在一家公司的平均工作年限惟独1.8年;生产

人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我

国医疗器械行业人才需求正面临着严重挑战。

医疗器械行业调查工作报告2

目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每

年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。2002年，我国医

疗器械行业迎来了政策密集推动前进期，这些政策笼罩了从

研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器

械自主创新的步子正在加快，一些高科技成绩不断浮现，提

升了国产医疗设备的国际竞争力，而我国医疗器械产业也将

迎来高速进展时期。

2002年医疗器械行业整体薪酬水平较2002年的增长幅

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度为12.5%，超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过

2002年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。2002年医疗

器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，预计今年行业薪酬

涨幅仍将保持高位，涨幅将达到12.7%。

医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是因为城镇化、

人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张，这种

扩张也同时增强了行业对于人才的需求，使人才供需平衡持

续向人才供应方偏移，结果就是人才的增值。而另一方面，

国内医疗器械企业正在努力构建自身人才培养的进程，这种

努力无疑也增强了企业的人力资源成本。日趋激烈的国内外

竞争环境迫使企业加速发掘自身的核心竞争力，人才则理所

固然的纳入考量，不同的只是外部聘请和内部培育所产生的

分歧。

随着我国医疗器械行业的急速进展，国内外企业对人才

的渴求程度也日益激烈，这也让医疗器械企业想方设法通过

创新的途径选拔优秀人才。

医疗器械行业调查工作报告3

20××年医药行业整体薪酬水平较20××年增长9.3%，

较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较20××年医药行业

的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及

医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬

涨幅保持平稳的增长。

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在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2～4年的工

作阅历，月薪在5000～13000元之间。而药房渠道业务经理

普通需要5～8年工作阅历，其月薪在1万～2万元。区域业

务经理需要8～10年阅历，月薪可达1.5万～2.5万元。另外，

在临床讨论方面，临床讨论助理多需要对口的专业和1～2

年工作阅历，月薪为6000～13000元。而做到临床讨论经理

级别，至少需要5年以上工作阅历，月薪可达3万～5.5万元。

20××年下半年到20××年上半年因为医药大企业的

负面大事