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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:企业员工工作时间越低则需要人员越多

C:出勤率低，新员工总量需求较低

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：C

2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能合并

C:职能分析

D:职能分解

答案：D

3.市场的主要因素，不包括（）。

A:产品偏好

B:购买欲望

C:人口

D:购买力

答案：A

4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:完全脱产学习

C:分散

D:边实践边学习

答案：A

5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：A

7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:发展能力

C:竞争能力

D:创新能力

答案：A

8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:任命法

C:推荐法

D:布告法

答案：D

9.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:社会发展水平

C:人力资源战略

D:企业发展战略

答案：C

10.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业与学习者的需求

D:体现企业战略要求

答案：B

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：B

12.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:组合薪酬结构

D:以绩效为导向

答案：D

13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:照明亮度越高越好

B:色彩可以降低疲劳度

C:色彩可以调节情绪

D:不同环境照明度不同

答案：A

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:成本性

C:结构性

D:功能性

答案：D

15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：A

16.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:各种职能的性质及类别

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：B

18.筛选简历时，应更多地关注()。

A:学习成绩

B:管理能力

C:主观内容

D:客观内容

答案：D

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:组织战略与经营规划

B:部门职能与岗位职能

C:绩效短板与不足

D:员工工作失误与培训要求

答案：D

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:5～15人

C:3～5人

D:5～10人

答案：A

22.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

23.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:计件工资属于绩效工资形式

B:绩效工资过于强调个人的绩效

C:绩效工资制的基础缺乏公平性