贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:销售能力

C:控制能力

D:服务能力

答案：A

2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：C

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是一种改良式变革

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是组织设计中的第二步工作

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：A

4.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年薪

B:企业公积金

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:观察研究方法

B:规范研究方法

C:对比研究方法

D:实证研究方法

答案：D

7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②①③

B:③①②

C:②③①

D:③②①

答案：A

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员的管理能力

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给增长

答案：B

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观经济形势

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:国家宏观政策

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：B

11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:笔试

D:面试

答案：B

12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:检测指标体系

B:常模参照性指标体系

C:效标参照性标准体系

D:选拔标准指标体系

答案：B

13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:管理者与员工一对一的会面

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:正式的书面报告

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：A

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:管理水平

C:经营环境

D:市场环境

答案：A

16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:调整自己，不要求自己过分要强

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:把标准调低一些

D:考虑调换工作岗位

答案：A

17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤保险费

C:健康检查和职业病防治费用

D:医疗保险费

答案：D

18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:多维立体

B:分公司和总公司

C:模拟分权

D:子公司和母公司

答案：B

19.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：C

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:可以分为定置和定性两大类

C:描述法适合于长期预测

D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：C

21.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C:考核性

D:诊断性

答案：D

22.广义的人力资源规