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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:类别量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：A

3.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:渐进式

B:爆破式

C:改良式

D:计划式

答案：A

4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：D

5.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作丰富化

B:工作扩大化

C:工作环境的优化

D:工作满负荷

答案：A

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与内外环境相适应

B:降低员工流动性

C:与战略目标相适应

D:确保人力资源需求

答案：B

7.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：A

8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源配置

C:人力资源规划

D:人力资源设计

答案：B

9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:对考评者进行适当的培训

C:建立完善的数据处理系统

D:建立严谨的工作记录制度

答案：C

10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:档案记录法

C:日记调查法

D:调查研究法

答案：A

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:函数法

C:常数法

D:百分比系数法

答案：C

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:商业性调查

C:专业性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：C

14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：B

16.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:适用于规模较大的企业

答案：A

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人力资源供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

18.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:薪酬管理

B:规划

C:培训

D:招聘

答案：C

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:一次性面试和阶段性面试

B:情景性面试和经验性面试

C:结构化面试和非结构化面试

D:单独面试和小组面试

答案：B

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工长期培训开发规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工培训开发战略规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：B

21.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:浮动工资

C:基本工资

D:固定工资

答案：B

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:人员比率法

答案：C

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:分公司与总公司

C:企业集团

D:子公司