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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()。

A:None

B:弗洛姆

C:班杜拉

D:莱文泽尔

答案：C

2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权威管理

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:心里特征

C:胜任特征

D:外貌特征

答案：C

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:5个

B:10个

C:15个

D:20个

答案：B

5.（）是绩效管理的核心。

A:绩效辅导

B:绩效监控

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：C

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:独特性

C:产品产量

D:单位产品的成本

答案：C

7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:判断指令—评价

B:指令—判断评价

C:判断—评价—指令

D:评价—指令—判断

答案：A

8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:首因效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:扩张式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：B

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿

答案：D

13.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:知识

C:态度

D:技能

答案：C

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:8天

C:12天

D:6天

答案：D

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:争取员工支持

C:消除片面需求

D:确认培训目的

答案：C

16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法

B:劳动法学

C:劳动立法制度

D:劳动法律体系

答案：A

17.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:①②③

B:③①②

C:②①③

D:②③①

答案：D

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织的权.责结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

20.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:教室设备的租赁费用

C:培训项目的管理费用

D:培训教师的课酬

答案：C

21.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:投资回报率分析法

B:社会效益评估法

C:问卷调查法

D:比较评估法

答案：A

22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

23.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:矩阵制

C:多维立体组织

D:超事业部制

答案：D

24.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效标参照性标准体系

B:品德标准内容体系

C:常模参照性标准体系

D:效能参照性标准体系

答案：A

25.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的