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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:考虑调换工作岗位

D:把标准调低一些

答案：B

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:SMART法

D:关键事件法

答案：C

3.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系具有平等性和隶属性

D:劳动关系的内容是劳动

答案：B

4.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职权

B:任务

C:职责

D:责任

答案：C

5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:等级式

C:量词式

D:定义式

答案：A

6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:法人

B:组织

C:权力义务

D:智力成果

答案：D

7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:投射技术

C:品德测评

D:心理测试

答案：B

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学工具的使用培训

B:教学风度的展现培训

C:授课技巧培训

D:教学内容培训

答案：B

9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:过程控制型绩效考评方法

B:结果主导型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:行为主导型绩效考评方法

答案：D

10.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分解

B:职能合并

C:职能调整

D:职能分析

答案：A

11.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:分析

B:评价

C:应用

D:理解

答案：B

12.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:测评的内容是心理素质

B:后天因素可以造成素质差异

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：A

13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:周工资收入和日工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:开放性

B:真实性

C:及时性

D:随意性

答案：C

15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效诊断

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：B

16.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:深入沟通式面谈

答案：D

17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职等

C:职系

D:职门

答案：A

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:可采用多种定额形式

B:需要进行工作研究

C:需要进行时间研究

D:需要进行岗位评价

答案：D

20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:15

C:20

D:7

答案：D

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

23.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目管理费

C:培训教室租赁费

D:培训项目设计费

答案：C

24.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A: