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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业公积金

答案：C

2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:自治性

C:系统性

D:非强制性

答案：C

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：A

4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际产出

C:工作行为

D:实际投入

答案：B

5.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化素养

C:职业化技能

D:职业化管理

答案：B

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的积极性

B:极大增强开发者的主动性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:训练周密

答案：C

7.制定企业计划的原则不包括()。

A:短期计划和长期计划相结合

B:稳定性与灵活性相结合

C:可行性与创造性相结合

D:战略计划与战术计划相结合

答案：D

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38261

B:37742

C:38108

D:38626

答案：C

9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:预测效度

C:同侧效度

D:费用效度

答案：B

10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:自愿原则

C:全面原则

D:平等原则

答案：C

11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:计量

C:测量

D:要求

答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:日工资收入和年工资收入

C:年工资收入和月工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：C

13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:消费导向型

B:市场驱动型

C:产品竞争型

D:利润驱动型

答案：B

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:10万元

C:200万元

D:50万元

答案：C

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者绩效辅导的水平

B:管理者领导风格的选择

C:绩效考评标准的有效性

D:绩效考评信息的有效性

答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。

A:创造性

B:规律性

C:消费性

D:时间性

答案：B

17.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:文化适应原则

B:按需分配原则

C:战略匹配原则

D:全面激励原则

答案：B

18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:财产租赁和转让所得

B:偶然所得

C:特许权使用费所得

D:福利费

答案：D

19.人际关系发展的第一阶段是()

A:加强阶段

B:融合阶段

C:选择或定向阶段

D:试验和探索阶段

答案：C

20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是一种补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

22.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:工作态度

B:行为方式

C:质量标准

D:对培训的满意度

答案：C

23.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C:和解

D:仲裁

答案：D

24.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:掌握操作规程

B:提高学习效果

C:节约培训成本

D:明确培训目标

答案：B

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

26.在选择培训方法时，态度培训多以()方法