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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评指标具有灵活性

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评过程强调客观性

D:测评标准刚性强

答案：B

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:500

C:50

D:200

答案：D

3.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:能动性

C:时间性

D:消费性

答案：A

4.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：C

6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:经济计量模型法

D:马尔可夫分析法

答案：C

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：A

8.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:事业部制

B:超事业部制

C:直线职能制

D:常设机构

答案：D

10.企业制定员工培训规划的基础是()

A:设计培训内容

B:工作岗位职责’

C:培训需求分析

D:培训讲师资源

答案：C

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10日

B:5日

C:20日

D:15日

答案：D

12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:心理

B:行为

C:目标

D:学习

答案：B

13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:工人

答案：D

14.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:集权与分权原则

C:专业分工与协作原则

D:有效管理幅度原则

答案：A

15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:基本能力

B:解决问题能力

C:态度、价值观

D:技能水平

答案：A

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:权利争议

B:团体争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：D

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工代表

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：A

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

19.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:时间性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

20.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:10日内

B:15日内

C:20日内

D:5日内

答案：B

21.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

22.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:假设式提问