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人事处工作总结

人事处工作总结(汇编15篇)

人事处工作总结1

今年在处领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，我通过自身的努力，较好地

完成了本职工作。现将工作情况简要总结：

一、履行岗位职责情况

1.岗位设置与聘用工作。在完成了学习研究、数据测算、征求意见、岗位核定

等大量深入、细致的前期准备工作的基础上，协助处领导、科室主任，开展了教师

岗位分级与聘用工作。

2.专业技术职务聘用工作。

(1)受理小系列职务晋升材料。

(2)受理各种考试报名。

(3)在学校组织的专业技术职务聘用工作中，审核、受理评审材料，协助领导

顺利完成管理人员专业技术职务聘用工作。

3.数据库信息录入、变更及查询、统计工作。

(1)每月按时、准确对新旧数据库，新进人员专业技术职务字段信息进行维

护，保证数据的准确无误。同时，为了保证工作的准确性与连续性，随时对原有数

据库的学历学位、博士后进出站等信息进行维护，并根据数据库信息及时、准确完

成专业技术职务信息的查询、统计和上报。

(2)根据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作，一次性完成原有数据

库约20xx条信息的修改。

二、政策研究与制订情况

在认真学习、研究的基础上，协助处领导草拟了《管理岗位设置与聘用管理实

施细则》草案，并通过广泛的征求意见，最终形成正式文件。

三、其它工作情况。

制定党支部学习计划，撰写党支部学习总结、报告，协助党支部书记做好学习

型党支部建设工作。

四、存在的问题和不足。

1.工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。

2.面对新工作经验不足，缺乏对政策的深入思考和研究，导致工作效率不

高。

针对工作中存在的问题，在新的一年里，我会进一步增强责任感和使命感，切

实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。

人事处工作总结2

一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”

的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工

作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持

下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的xx年度工

作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。

（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。

按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建

设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。

（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。

今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办

法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、

《教职工岗前培训实施办法》、《兼职（课）教师管理办法》、《教师顶岗实践管

理办法》、《非事业编合同制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，

重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，

并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，

使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作，严格按章办事，为学院教

学工作一线的教职工做好保障服务。

（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。

为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化

师资队伍结构，一年来，我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人

才，共引进高级职称人员17人（教授3人），博士1人，随调1名副高人员，在

高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较

紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管

部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了

强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引进工作中，我们多次

组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共

130人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人

力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉

关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。