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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

4.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:N模式

C:J模式

D:Y模式

答案：C

5.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:COPS

D:SDS

答案：C

6.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

7.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测对象

D:施测过程

答案：C

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:权利争议

C:利益争议

D:司法争议

答案：C

12.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：C

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

15.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:必然结果

D:重要前提

答案：C

18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

19.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:—般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

22.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：C

24.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：A

25.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A