非上市公司模拟期权激励协议书8篇.docx

非上市公司模拟期权激励协议书8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方作为一家非上市公司，为了激励员工，拟采用模拟期权的方式，让员工在达到一定的业绩目标后，获得相应的期权奖励。经双方友好协商，达成以下协议：

一、期权奖励计划

1.甲方将根据乙方的岗位、职级和业绩表现，确定乙方在一定年限内可获得的模拟期权数量。具体数量将在每年年终根据乙方的年度绩效评估结果进行调整。

2.期权奖励计划将遵循公平、公正、合理原则，确保乙方在达到既定目标后，能够享受到相应的权益。

二、期权奖励实施

1.甲方将设立专门的期权管理机构，负责期权的授予、管理和行使等事宜。乙方需向该机构提出期权授予申请，并经过严格的审核程序。

2.期权授予后，乙方需按照甲方制定的期权行使规则，达到一定年限后方可行使期权权利。在行使期权时，乙方需遵守甲方的相关规定，确保期权的顺利实施。

三、期权奖励条件

1.乙方需在甲方公司工作一定年限，方可享受期权奖励。具体年限根据乙方的岗位和职级确定。

2.乙方在任职期间，需遵守甲方的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。如有违反公司规定的行为，将影响期权的授予和行使。

3.乙方需达到甲方制定的业绩目标，方可获得相应的期权奖励。具体目标根据乙方的岗位和职级确定。

四、期权奖励限制

1.期权奖励计划仅适用于甲方公司的正式员工。对于实习生、兼职员工等其他形式的员工，将不适用本计划。

2.期权奖励计划的具体条款和条件，由甲方公司根据实际情况进行调整和解释。如有任何疑问或争议，将以甲方的解释为准。

3.乙方在行使期权时，需遵守甲方的相关规定和程序。如有违反规定的行为，将可能导致期权权利的丧失或被收回。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

3.在本协议执行过程中，如遇到不可抗力因素导致协议无法继续履行时，双方可协商解除本协议。协商解除的内容应包括但不限于解除时间、解除原因、解除后双方的权利和义务等。

4.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问或争议，将以甲方的解释为准。

甲方（公司）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________

篇2

甲方：_________（以下简称“公司”）

乙方：_________（以下简称“激励对象”）

鉴于：

1.公司为非上市公司，但具有上市公司期权激励的特点，为吸引和留住优秀人才，特制定此模拟期权激励协议。

2.激励对象为公司内部优秀员工，具备较高的专业技能和管理能力，对公司发展有重要影响。

3.通过模拟期权激励，旨在激发激励对象的积极性和创造力，促进公司的持续健康发展。

第一条激励对象及期权数量

1.激励对象为公司内部优秀员工，包括高管、技术骨干等。具体名单由公司董事会或相应机构确定。

2.期权数量根据激励对象的职位、工作表现和公司需求等因素确定。具体数量在协议中明确列出。

第二条期权价格及支付方式

1.期权价格根据协议签订时的公司股份价值确定。具体价格在协议中明确列出。

2.支付方式包括现金、股份或其他双方认可的方式。具体支付方式在协议中明确列出。

第三条行权条件及时间

1.行权条件包括公司业绩目标、激励对象的工作表现、市场价值等因素。具体条件在协议中明确列出。

2.行权时间根据协议规定的时间节点进行。具体时间节点在协议中明确列出。

第四条终止与解除

1.协议终止时，公司有权回购激励对象持有的期权，回购价格为协议规定的价格。具体价格在协议中明确列出。

2.激励对象在协议解除后，应将其持有的期权交还公司，并协助公司完成相关手续。

第五条争议解决

1.协议执行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体解决方式在协议中明确列出。

2.仲裁或诉讼应在双方认可的地点进行。具体地点在协议中明确列出。

第六条其他约定

1.协议签订后，双方应认真履行协议规定的义务。任何一方违反协议规定的，应承担相应的法律责任。

2.协议的生效、变更和解除均应符合相关法律法规的规定。具体规定在协议中明确列出。

3.双方应妥善保管协议文本，并承担必威体育官网网址义务。未经对方同意，不得泄露协议内容。

4.双方应