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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:全体员工

B:基层员工

C:管理人员

D:销售部门

答案：A

2.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:分析与决策能力

C:计划与组织实施能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培养计划

B:绩效评价

C:管理人员能力提高

D:团队建设

答案：B

4.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议内容的特点性

B:影响的广泛性

C:争议主体的团体性

D:内容的复杂性

答案：D

5.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动法规

D:劳动规章

答案：D

6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:形式上的雇主

C:劳动行政部门

D:劳务派遣机构

答案：D

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.15

C:0.75

D:0.5

答案：B

10.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:现场观察

D:专家评定

答案：B

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定性化.行为化

C:定量化.行为化

D:定性化.结果化

答案：C

13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：B

14.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:培养业务骨干成为接班人

B:使其适应不断变换的环境

C:对目前的业务能更加熟练

D:提高其经验、知识和技能

答案：C

15.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:无限

B:多次

C:一次

D:两次

答案：C

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:军队式结构

C:上下式结构

D:集权制结构

答案：B

17.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作态度

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程

答案：B

18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:科技环境

B:行业特征

C:经济环境

D:人口环境

答案：B

19.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:角色转换的需要

B:示范作用

C:现代经营管理方式的要求

D:职业生涯的需要

答案：D

20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程教材

B:教学策略

C:课程内容

D:课程评价

答案：B

21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:同级评价

B:自我评价

C:客户评价

D:上级评价

答案：C

22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:低

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:爆破式变革

C:改良式变革

D:突发式变革

答案：A

24.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:尽量创造和谐的氛围

B:面试前做好充分准备

C:面试过程中要善于察言观色

D:努力营造高压的面试氛围

答案：D

25.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬数据分析

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

26.组织结构设计的影响