贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:平衡计分卡

D:SMART法

答案：D

2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:成熟期

B:创业初期

C:发展期

D:衰退期

答案：C

3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：B

4.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:流程性组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

5.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:群体决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:费用效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：C

7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:档案法

D:布告法

答案：D

8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从本企业人力资源部培训师挑选

B:聘请专职的培训师

C:大中专院校聘请教师

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：A

9.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:企业员工工作时间越低则需要人员越多

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

10.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:测评目标性标准体系

答案：C

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职组

C:职系

D:职门

答案：C

12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:优势

B:劣势

C:机会

D:威胁

答案：C

13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:与劳动分工有直接联系

C:主体具有特定性

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：B

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力供求

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：C

15.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:重复性

B:可衡量性

C:共通性

D:可观察性

答案：A

16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:实施培训计划

B:制定培训策略

C:拟订培训制度

D:设计培训流程

答案：B

17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:保持

C:战略制定

D:考评

答案：C

18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:外貌特征

C:心里特征

D:行为特征

答案：A

19.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:五次

B:两次

C:一次

D:三次

答案：C

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位的任职能力要求

D:岗位工作的满负荷

答案：C

21.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:二年计划

B:三年计划

C:四年计划

D:五年计划

答案：D

22.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评内容十分精细

C:测评过程有较强的系统性

D:结果不公开

答案：A

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45293

B:45296

C:45294

D:45295

答案：C

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C: