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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:基本形式有工时定额和产量定额

答案：C

2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:面试

C:评价中心

D:笔试

答案：C

3.敬业的特征不包括()

A:主动

B:务实

C:奉献

D:持久

答案：C

4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.6

B:0.5

C:0.9

D:0.7

答案：C

5.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B:个人薪点

C:部门薪点

D:岗位薪点

答案：C

6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计考核方法

B:设计问卷题目

C:设计问卷

D:设计问卷评分标准

答案：C

7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于企业发展

答案：C

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:稳定性与适应性相结合原则

C:集权与分权结合原则

D:有效管理幅度原则

答案：D

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:横向比较法

D:水平比较法

答案：A

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总需求价格

C:总供给

D:总供给价格

答案：C

12.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：D

13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

14.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：C

15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:集中趋势分析

C:离散趋势分析

D:相关分析

答案：A

16.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：D

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：B

18.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:广泛宣传

B:激发读者的兴趣

C:促使求职的行动

D:创造求职的愿望

答案：A

19.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:结果优先的原则

B:增值产出的原则

C:设定权重的原则

D:习惯导向的原则

答案：D

20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:加强了管理者与组织员工的双向交流

B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

C:具有全方位、多角度的特点

D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

答案：B

21.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业公积金

答案：C

22.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：B

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:塑造企业文化

B:增值

C:导向

D:改善经营绩效

答案：A

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化