2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附.pdfVIP

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理能力测试试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有

薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

【答案】B

2、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发

程序包含四个步骤，排序正确的是（）。

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】C

3、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，

裁减10名员工，这一裁员属于（）。

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.破坏性裁员

【答案】B

4、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。

A.向新员工介绍公司发展史

B.介绍公司的组织和运营情况

C.外语训练

D.产品知识介绍

【答案】D

5、人类生活最基本的方式是（）。

A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活

【答案】D

6、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触

【答案】D

7、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高

【答案】C

8、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.业务流程分析法

【答案】B

9、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

【答案】A

10、下列说法错误的是（）。

A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升

C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业

D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较

大差异

【答案】C

11、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时

间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约

之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时

间，这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

【答案】B

12、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。

A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

【答案】A

13、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休

假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年

休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

入

B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

入

【答案】C

14、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面

试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的

工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公

司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之

后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性