黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()

A:新进员工

B:试用期满的员工

C:临时员工

D:全体员工

答案：B

2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:有助于员工的自我实现

C:强调对员工行为的激励

D:对战略导向起牵引作用

答案：B

3.()不属于个人行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:品德规范

D:员工业务规范

答案：D

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:劳动紧张度

B:工作班制

C:工时利用率

D:产量责任

答案：D

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强迫

B:严格

C:强制

D:必需

答案：C

6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:人力资源管理人员

B:招聘岗位所在部门的主管

C:企业优秀员工代表

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：C

7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:学员

B:教学组织

C:教育

D:培训教师

答案：A

8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:员工福利

B:津贴

C:社会保险

D:股票期权

答案：B

9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收支循环

B:支出循环

C:供需循环

D:收入循环

答案：D

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:优于

B:高于

C:等于

D:低于

答案：D

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:统一性

C:法定性

D:技术性

答案：A

13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

答案：B

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:10个

C:40个

D:5个

答案：B

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:外部公平性

C:成本经济性

D:内部公平性

答案：D

16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:考核性测评

D:开发性测评

答案：D

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：A

18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:20

C:5

D:10

答案：D

19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:评价

B:应用

C:分析

D:理解

答案：A

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：B

22.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:指标

B:标度

C:标记

D:标准

答案：B

23.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：C

24.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:两次

C:五次

D:一次

答案：D

25.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:文化适应原则