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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以工作业绩为基础支付薪酬

B:计件工资制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:提成制是一种典型形式

答案：C

2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

答案：B

3.筛选简历时，应更多地关注()。

A:学习成绩

B:主观内容

C:客观内容

D:管理能力

答案：C

4.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

5.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:色彩

B:照明

C:噪声

D:绿化

答案：A

6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比较法

B:比率法

C:基准法

D:点数法

答案：D

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④③⑤②

B:①⑤②③④

C:①④②⑤③

D:①⑤④②③

答案：D

8.领导者失败的原因往往在于()。

A:智力不足

B:能力不足

C:人格特质不适合

D:经验不足

答案：C

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：A

10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:赫垂

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：A

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:法约尔

C:泰勒

D:熊彼特

答案：D

13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:命令关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

14.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:补偿式

C:结合式

D:重点选择式

答案：A

15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:直线制

B:职能制

C:事业部制和模拟分权制

D:矩阵结构制

答案：C

16.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

答案：C

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客消费承受能力分析

D:顾客购买动机分析

答案：B

18.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动保护和劳动条件

B:劳动纪律

C:必威体育官网网址事项

D:社会保险

答案：C

19.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:保障

C:激励

D:调节

答案：A

20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:从下而上法

C:从上而下法

D:薪酬计划

答案：B

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:工作方法

B:经营理念

C:沟通技巧

D:专业知识

答案：B

22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的需求预测

B:人力资源供给平衡和协调

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源的供给预测

答案：A

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:课程进行时

D:半