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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：C

2.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

C:在对外交往中坚持重大义、不计小利

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：A

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪酬

B:福利

C:薪资

D:工费

答案：A

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源需求预测

答案：C

5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

6.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：D

7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:充实岗位工作内容

B:岗位工作横向调整

C:岗位工作连贯设计

D:延长加工周期

答案：D

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:避免和他接触

C:绝不会指出他的缺点

D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

答案：A

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:家庭消费

D:征服购买

答案：A

10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:人文技能

B:专业技能

C:协调技能

D:理论技能

答案：D

11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:专业性薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：A

12.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:其他补贴

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:纵向整合战略

D:扩大区域战略

答案：C

14.企业培训课程设计的原则是（）。

A:最前沿是什么，就培训什么

B:员工需求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：B

15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:技能薪酬制

B:计件工资制

C:提成制

D:岗位薪酬制

答案：C

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:针对性原则

B:科学性原则

C:明确性原则

D:灵活性原则

答案：D

17.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:投射

C:对比

D:光环

答案：D

18.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:员工职业生涯规划

D:人员培训开发计划

答案：A

19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：A

20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

21.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:经济效益

B:社会效益

C:最低成本

D:最大利润

答案：D

22.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法