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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

2.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：A

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

5.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:态度考评

C:晋升考评

D:业绩考评

答案：C

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：D

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：C

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:难为此人

C:法律应网开一面，不予处罚

D:法盲

答案：A

11.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训实施现场

C:编写的培训教程

D:培训组织准备工作

答案：C

12.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

13.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：B

14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:内部提升费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：B

15.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：A

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：A

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:利润率

D:成本率

答案：B

19.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:多元指标

C:单一指标

D:质量指标

答案：B

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：B

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

22.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指