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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:奉献

B:态度

C:效率

D:敬业

答案：D

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:职工代表

答案：D

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④②①⑤③

B:④⑤②③①

C:②④③①⑤

D:①④③②⑤

答案：A

4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全正相关

C:零相关

D:完全负相关

答案：D

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对管理性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:操作性较强

D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

答案：D

6.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确定

B:最长不得超过6个月

C:平等协商确定

D:按合同期限的一定比例确定

答案：B

7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:注重运用先进科技手段

B:深藏不露

C:始终言语谨慎

D:讲究方式策略

答案：D

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再吃这家企业的食品

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不再相信食品是安全的

D:不把这当回事儿

答案：C

9.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:及时性

C:关键性

D:节约性

答案：B

10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

B:钱某以较低的价格处理了积压的商品

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

11.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员调配

B:用于人员培训与开发决策

C:用于招募与甄选

D:用于确定和调整员工薪酬

答案：D

12.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:只有多接触几次，才能记住对方

B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

答案：C

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:负相关

B:正相关

C:不相关

D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

答案：A

15.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训目标

C:培训环境

D:培训需求

答案：C

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:需求不足性失业

答案：D

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职能

C:工作

D:职责

答案：C

18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45295

B:45327

C:45294

D:45293

答案：C

19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员配置计划

答案：B

20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的费用

B:培训的方法

C:规划的实施

D:培训的目标

答案：B

21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

22.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：C

23.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

24.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A: