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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

2.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1年

C:3个月

D:1个月

答案：A

3.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:扭转型战略

C:防御型战略

D:增长型战略

答案：D

5.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

8.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：A

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：D

11.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:工作任务分析法

C:面谈法

D:问卷调查

答案：B

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:不要将人才固定化

答案：A

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:档案资料法

C:日志法

D:活动记录法

答案：B

14.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:评估

D:招募

答案：A

15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:发展功能

答案：C

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评方法

C:工作要项

D:考评类型

答案：C

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型?

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案：C

18.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：A

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:奉献

D:无私

答案：A

20.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

21.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性?

D:可操作性与精确性

答案：A

23.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

24.（）包括工作时间和休息休假制度、工资