贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:6～9人

B:10～15人

C:3～5人

D:16～20人

答案：A

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：A

3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员晋升计划

B:人员培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:员工薪酬激励计划

答案：A

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:2年

B:3年

C:1年

D:半年

答案：C

6.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:情景面试

C:单独面试

D:小组面试

答案：C

7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:可选用单一的定性或定量评估方法

C:只在培训结束时进行评估

D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

答案：D

8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：C

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障物质帮助权

B:保障休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障报酬权

答案：C

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

11.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的体制

B:组织的机制

C:组织的规章

D:组织的协调

答案：D

12.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:当事人约定期限内仍未达成协议

B:解达不成

C:调解达成协议

D:凋解期跟届薄不能结案

答案：C

14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:季度

C:月

D:周

答案：C

15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:奖惩分明

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

17.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:指定角色的讨论

C:情境性的讨论

D:无情境讨论

答案：A

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的体系

B:劳动法的渊源

C:劳动法的内容

D:劳动法的原则

答案：A

19.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法中关于劳动问题的规定

D:国务院行政法规

答案：C

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:少数员工

B:全体员工

C:个别员工

D:多数员工

答案：D

21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:岗位的纵向分级和横向分类无关

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:None

答案：B

22.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:择业信用

C:岗位责任信用

D:工作负责信用

答案：D

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①④②③⑤

C:①②④③⑤

D:①②③④⑤

答案：C

24.制定企业计划的原则不包括()。

A:战略计划与战术计划相结合

B:短期计划和长期计划相结合

C:稳定性与灵活性相结合

D:可行性与创造性相结合

答案：A

25.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:临时性用工

C: