贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：B

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成本水平

B:社会芳动生产率

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:③②④①

C:③④②①

D:④③②①

答案：C

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：A

5.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:勤勉

C:忠诚

D:敬业

答案：D

6.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:集中

C:完全脱产学习

D:边实践边学习

答案：A

7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

8.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:评价中心法

C:行为定位法

D:平衡计分卡

答案：A

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：B

10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:需求管理

C:行政管理

D:资源管理

答案：A

11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、及时报告

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：B

12.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：B

13.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：A

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：B

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

答案：A

16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:当量量化

C:等距量化

D:模糊量化

答案：B

17.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:工作实例

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

18.我国社会主义职业道德的原则是()

A:群众路线

B:民主集中制

C:集体主义

D:人道主义

答案：C

19.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例分析法

D:专题讲座法

答案：C

20.国家公务员的选拔标准属于()。

A:常模参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：A

21.培训成果的第一级评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：B

22.（）是绩效管理的核心。

A:绩效辅导

B:绩效考评

C:绩效沟通

D:绩效监控

答案：C

23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:被派遣劳动者只与劳