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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:就业量与成本

C:就业量与工资

D:劳动力供给量

答案：C

2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:有时间空间、数量质量的约束

C:适用于管理岗位的员工

D:要规定完成目标的先后顺序

答案：C

3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:觉得上司是在难为自己

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:自己先干起来，实在完不成任务时再说

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：B

4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确核心人才素质特征

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:培养核心人才的继任者

答案：C

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

6.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:替换性

C:内在性

D:外在性

答案：D

7.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:在法律健全完善的社会，不需要道德

答案：B

8.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:小企业

B:在行业中属于第一、第二的领导型企业

C:行业中的三流、四流企业

D:在行业中居于第三、第四的企业

答案：D

9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:学习

B:反应

C:观念

D:结果

答案：A

11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:模拟分权制

C:依托型

D:多维立体制

答案：D

12.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:说假话是一个人道德堕落的开始

B:说假话是人的天性

C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

答案：A

13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:职业培训制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动标准制度

答案：A

14.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:45日

D:90日

答案：A

15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

答案：C

16.劳动法律关系是一种（）。

A:正向关系

B:劳动关系

C:法务关系

D:双务关系

答案：D

17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:程序公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：A

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:可以分为定置和定性两大类

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：A

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:技术

C:薪点

D:基础能力

答案：C

20.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:交叉团队

C