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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写全称）

地址：（填写详细地址）

法定代表人：（填写法定代表人姓名）

联系电话：（填写联系电话）

乙方（劳动者）：（填写全称）

身份证号码：（填写身份证号码）

住址：（填写住址）

联系电话：（填写联系电话）

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方到甲方单位工作，乙方愿意在甲方单位工作，双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1甲方雇佣乙方在（填写部门）部门从事（填写岗位）工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间按照国家标准执行，即每周工作时间不超过40小时。

2.2乙方需要加班的，应按照国家标准支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作技能、工作绩效等因素，向乙方支付合理的工资待遇。

3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准详见附件。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

第四条福利待遇

4.1甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。

4.3甲方在法定节假日和休息日安排乙方工作的，应支付加班费或给予调休。

第五条合同期限

5.1本合同期限为（填写期限，如：一年），自（填写开始日期）至（填写结束日期）。

5.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第六条解除和终止合同的条件

6.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当书面签署解除或终止合同协议。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在甲方工作期间和解除、终止合同后，应对其在甲方知晓的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：__________签订地点：__________

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法注册的企业或机构，乙方为具备合法就业资格的劳动者。

解决办法：双方应提供相应的营业执照和组织机构代码证复印件，乙方还需提供身份证和其他相关就业证明。

2.合同内容的准确性：合同中的各项条款应准确无误，避免含糊不清或误导性陈述。

解决办法：双方应仔细审查合同内容，确保每一项条款都明确具体，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

3.劳动报酬和社会保险：确保合同中关于工资、奖金、福利和社会保险的条款符合国家和地方法律法规。

解决办法：参照必威体育精装版的劳动和社会保险法律法规，明确工资支付标准、奖金发放条件、社会保险缴纳比例和项目。

4.合同期限和解除合同的条件：明确合同期限以及双方在合同解除或终止时的权利和义务。

解决办法：详细列明合同的开始和结束日期，以及合同提前解除或终止的条件和相应的法律后果。

5.必威体育官网网址协议：确保乙方清楚必威体育官网网址义务的内容和违约责任。

解决办法：在合同中明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限以及违约责任的具体赔偿标准。

6.争议解决：明确双方在发生纠纷时的解决途径和地点。

解决办法：在合同中指定争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）和具体的人民法院或仲裁机构。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织或个人。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.试用期间：指劳动合同双方在劳动合同期内为相互了解对方是否适合工作岗位需要而约定的考察期。

5.社会保险费：指用人单位依照国家法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。

6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报