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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升路径

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：A

2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是一种改良式变革

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是组织设计中的第二步工作

答案：A

3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：B

4.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:126人

B:63人

C:57人

D:32人

答案：D

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:不同环境照明度不同

C:照明亮度越高越好

D:色彩可以降低疲劳度

答案：C

6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：B

7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:减压性问题

C:描述性问题

D:思维性问题

答案：D

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:培训者指南

B:工作任务表

C:岗位指南

D:学员手册

答案：D

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

答案：B

10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:尽量获得与员工绩效有关的信息

B:注意倾听，少说多听

C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比较法

B:比率法

C:基准法

D:点数法

答案：D

12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：C

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:提高培训档次

C:带来全新理念

D:选择范围较大

答案：A

14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:提取重要和关键指标

C:构建新型的激励机制

D:明确企业的战略目标

答案：B

15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强制

B:强迫

C:必需

D:严格

答案：A

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:个人偏见

B:宽厚误差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：B

18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：A

19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:技能

C:绩效

D:行为

答案：C

20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:企业内部优秀技术专家

C:外部聘请的专职培训师

D:外部聘请学校教师

答案：A

21.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:岗级的划分

C:岗等的划分

D:职级的划分

答案：A

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：C

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es0

C:E