精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:破损率

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：A

2.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:劳动定额法

C:平衡记分卡

D:行为定位法

答案：C

3.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:公文筐测试法

C:结构化面试法

D:无领导小组讨论

答案：C

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：A

5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:分散

C:边实践边学习

D:完全脱产学习

答案：A

6.劳动法律关系的主体是指()。

A:劳动者与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:工会与用人单位

答案：A

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:2个月

C:6个月

D:1年

答案：D

8.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训成本的预算

B:评估手段的选择

C:培训需求的分析

D:培训项目的确定

答案：C

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:①②④③

B:②④①③

C:④②①③

D:②④③①

答案：B

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:企业之问相互调查

答案：A

11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者提高完成本职工作的质量

B:培训费增加，增强企业知名度

C:任职者完成超过本职位技能要求的工作

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：B

12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:岗位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:职位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：B

13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:负激励策略

B:正激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：A

14.360度考评的缺点不包括()

A:相对而言成本较高

B:结果有效性差

C:定性评价比重较大

D:信息一致性差

答案：B

15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：D

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:高

C:低

D:没有明显趋势

答案：B

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:培训费就是培训成本

D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

答案：B

18.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是有形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:品质特征型指标

B:行为过程型指标

C:工作态度型指标

D:工作结果型指标

答案：B

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产教育制度

答案：B

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:2

D:15

答案：B

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:10

B:2

C:20

D:5

答案：A

23.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:周

B:年

C:月

D:季度

答案：C

24.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:上司

B:同学或老乡

C:没有值得信任的人

D:自己在公司里结识的几个朋友

答案：A

25.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能