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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:5

B:15

C:25

D:45

答案：D

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:6～7

C:1～2

D:3～4

答案：B

3.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:学习成果

答案：D

4.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：B

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:不会受预测者知识水平的限制

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:有利于提高组织环境适应能力

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：A

6.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:主管领导的审批意见

D:调查工作的行动计划

答案：C

7.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:工作态度

B:行为方式

C:对培训的满意度

D:质量标准

答案：D

8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:2

C:20

D:7

答案：D

9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：C

10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应体现成年人的认知规律

B:要满足企业和学习者的需求

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r1.00；r=1.00

C:r=1.00；r=0

D:r=0；r1.00

答案：C

12.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业年金

答案：D

13.培训成果的第一级评估是（）。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：C

14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作环境的优化

C:工作丰富化

D:工作满负荷

答案：C

15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:为他设置一个特殊的工作岗位

C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

D:维持目前的工作状况

答案：C

16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：B

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

18.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:系统性

C:价值性

D:有效性

答案：A

19.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:业绩特征

B:行为特征

C:心理特征

D:胜任特征

答案：D

20.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:管理游戏

B:案例分析

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：D

21.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

B:干一行，专一行

C:强化职业责任

D:绝不能违背上司的意愿

答案：B

22.关于经营者年薪制的