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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织条件

B:外部环境

C:人员变动

D:组织目标

答案：D

2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B:能够参与制定集团战略经营计划

C:又被称为战略研究部或信息公司

D:可以对集团高层提出的方案进行决策

答案：D

3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:②①③

C:③②①

D:②③①

答案：C

4.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:比例定员法

C:工作定额分析法

D:人员比率法

答案：D

5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

6.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:提高组织的竞争力

C:有助于开拓市场空间

D:有助于调动员工的积极性

答案：C

7.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:C

B:B

C:A

D:D

答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有风险意识

B:要有法律意识

C:要有慎微意识

D:要有大局意识

答案：A

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业员工

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：D

11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:程序公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：B

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

答案：D

14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从上而下法

B:由内到外法

C:由外到内法

D:从下而上法

答案：A

15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:物理测验

D:情商测验

答案：B

17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：D

18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:奖惩分明

答案：D

19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:对测评者和测评标准的要求较高

答案：C

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：B

21.关键事件法的缺点是()。

A:记录和观察费时费力

B:不能贯穿考评期始终

C:不能了解下属如何消除不良绩效

D:无法为考评者提供客观事实依据

答案：A

22.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致