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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:个体差异

C:结构差异

D:人岗匹配

答案：D

2.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:宽厚误差

B:对比偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：C

3.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职位分类

C:职务分类

D:品位分类

答案：D

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C:和解

D:仲裁

答案：D

5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中小型企业组织

B:现代中型企业组织

C:现代大型企业组织

D:现代小型企业组织

答案：C

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:人际因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：A

7.敬业的特征不包括()

A:务实

B:持久

C:奉献

D:主动

答案：C

8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:信度

C:效度

D:相关度

答案：B

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:企业账户

C:个人账户

D:机构账户

答案：C

10.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·圣吉

B:彼得·德鲁克

C:杰克·韦尔奇

D:迈克尔·波特

答案：D

11.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:事业组织

B:企业

C:工会

D:社会团体

答案：C

12.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:个体学习

B:团队培训

C:组织开发

D:教师指导

答案：D

13.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:能力工资

C:技术工资

D:绩效工资

答案：D

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：C

15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:不会给受训者造成太大压力

B:评估过程较为方便，成本较低

C:评估时需要大量的事实与数据

D:建立在评估者主观看法之上

答案：C

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:6个月

C:2个月

D:1年

答案：D

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

18.关键事件法的缺点是()。

A:不能贯穿考评期始终

B:记录和观察费时费力

C:不能了解下属如何消除不良绩效

D:无法为考评者提供客观事实依据

答案：B

19.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:工作差异原理

C:性别差异原理

D:职位差异原理

答案：B

20.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:自治性

B:非强制性

C:系统性

D:群众性

答案：C

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:德尔菲预测法

C:马尔可夫分析法

D:趋势外推法

答案：B

22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的发展潜力

B:公司发展战略

C:应聘者的能力水平

D:公司岗位需求

答案：D

23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣的劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:是一种组合劳动关系

答案：C

24.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:标准误

C:平均数

D:中位数

答案：A

25.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:专业素质

C:情感因素

D:胜任特征

答案：D

26.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C: