测量管理体系人力资源管理制度.pdfVIP

XXX（深圳）有限公司

文件名称：测量管理体系人力资源管理制度生效日期：2020-10-20

文件编号：页数1/6生效版本：C0

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核准审核制订

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1.0目的:

为了确保测量管理体系中所有人员具有可证明的能力，更好的完成其分配的任

务，满足组织建立、实施、保持、改进测量管理体系的需要。

2.0适用范围：

适用于本公司所有与测量有关的人力资源和在测量活动中相关的专业技术人员

的控制。

3.0定义：无

4.0职责：

4.1最高管理者负责本公司人力资源配备的批准。

4.2综合管理部负责本公司人力资源的管理和组织培训。

4.3各部门、室、组提出培训要求，积极参加培训工作。

4.4设备技术部、计量管理组负责制定计量人员培训计划，报综合管理部汇总，

并配合综合管理部做好培训计划的实施与日常管理工作。

5.0工作程序

5.1计量人员的分类

5.1.1计量管理人员

从事测量管理体系的策划、内部审核和管理评审工作，以及负责全厂计量日常

管理工作的人员。

5.1.2计量检定（校准）人员

从事测量设备的检定、校准、测试、比对，确定测量设备计量性能的人员。

5.1.3计量技术人员

a.负责测量设备的调整或维修工作，使测量设备恢复原有的计量性能的人员；

b.负责大型、贵重测量设备维护保养的人员。

5.1.4检验、物理试验、检测人员

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从事检验、物理试验、检测等工作，确定材料、产品的质量检验的人员。

5.1.5测量管理体系内审员

负责测量管理体系的内部审核和参加不定期的管理评审工作。

5.2计量人员的资格要求

5.2.1计量管理人员

a.具有大专以上文化程度，或取得相应岗位资格证书；

b.熟悉计量法律、法规和本企业计量规章制度；

c.了解测量设备管理、实验室管理和测量管理体系运作的国际和国家标准；

d.熟悉计量管理工作，并具有一定的计量管理实践经验。

5.2.2计量检定（校准）、检验、物理试验、检测人员

a.熟悉计量法律、法规和本企业计量规章制度；

b.了解测量设备资料、产品的管理、实验室管理和测量管理体系运作的国际和

国家

标准；

c.熟练掌握计量检测技术基础知识及所从事检定校准、检验、物理试验、检测

项目的检定校准、检验、物理试验、检测规程、操作规程、具备相关的专业知

识，并取得相应项目和相应等级的资格证书。

5.2.3计量技术人员

a.熟悉计量法律、法规和本企业计量规章制度，了解测量管理体系运作的国际

和国家标准；

b.熟练掌握测量设备的调试、维修的专业知识和技术；

c.熟悉测量设备的检定规程和操作规程。

5.2.4测量管理体系内审员

a.熟悉计量法律法规、掌