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测量员任职调整谈话记录

（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；

（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；

（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；

（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话的

对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重

要职能部门或单位的科级负责人。第八条谈话的组织：对党政主要

领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委

副书记、纪委常委进行谈话。

谈话的程序及要求：

（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报

有关领导审批。

（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话

对象。

（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其

审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政

档案中。

（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以

要求谈话对象提供书面材料。

（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并

及时将采纳情况告知谈话对象。

（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、

地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈

话内容。

（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将

谈话情况向授权的领导报告。

对谈话人员的要求：

（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

（二）重事实，重证据，重调查研究。

（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正

当要求。

（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信

访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

（五）注意必威体育官网网址，不得向外泄露必威体育官网网址的谈话内容。第十一条对

其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参

照本办法实施。

任职前谈话

一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转

今年是市县乡村四级换届选举之年，在这次换届中组织从全县工

作大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的

信任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许

又超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。总体上我认为你

是幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事

业为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有

平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。要更加感谢党和人民的

信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求

自己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚

守清正廉洁的底线。

干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。要

正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新

的挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位

上创造新业绩。

二、要加强学习，提高履职能力和领导能力

学习是一个人的立身之本，是进步的基础。干好工作、实现理想、

成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强

学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造

良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业

绩。

一要多看书本、报刊、杂志。

二要多向领导及身边的同志学习。

领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术

与做事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善

者而从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，

他们都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一

起刚来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的

闪光之处，都有值得我学习的地方。

三要多向群众学习，在实践中学习。人民群众是历史的主体，是

历史的创造者，是历史前进的推动者。群众永远都是我们学习的对象。

从实践中学习，在实践中学习，在实践中虚心向人民群众学习。我们

应该在实践中不断总结经验教训，在实践不断提高自己的领导能力。

三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力

现在你走上新的岗位，上有领导下有同志群众，沟通显得十分重

要。

沟通在管理中就如人的血管,如果