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管培生面试的问题

你马上就要独自面对官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退

格键”来修改任何口误。那么，你应该怎么办呢?下面就由小编为大

家介绍一下管培生的文章，欢迎阅读。

管培生面试问题篇11.“在一分钟内介绍一下你自己。”

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复

你的，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自

己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一

定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市

人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您

看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点

是……(给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事)。正是

基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职

位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低，会接着问：“为什么你会认为你是一

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个努力推进的人呢?”Bingo!你有机会操纵这次面试!

2.“你10年内的职业规划是什么?”

这时展示了三条胜任力：prioritysetting;delegation和

work/lifebalance

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧

美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科

生，有时候可以跳过)专员资深专员主管资深主管部门

副经理/SectionManager部门经理。一般，主管要求有5年以上

的相关工作，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于

职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也

办不到你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好

高鹜远.

回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：

设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工

作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细

节的问题)。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之

前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人

力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带

大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，

等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。把

这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这

个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说

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明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目

标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。在

此过程中，除了自己想办法不断充电，不要提希望公司会给你培训，

要表现得自己希望在实践中成长。

最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔

显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很

大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可

能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候

很管用哦。

管培生面试问题篇21.应届生经常会被问到的一个问题是：“你

为什么会选择你目前的专业呢?”

千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”(Decision

Quality)这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前

景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的

一个成功/最大的决定是什么”)：

问：“张先生，您为什么会选择财务专业呢?”

答：“的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就

业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为

它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。

根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每

年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，

应收应付，税务，出纳再加上一个经理)