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护士等级晋升制度(总4页)

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辉县市公费医疗医院

护士等级晋升制度

根据我院护士等级分级标准（N0—N4），现拟定我院不同等级

护士晋级制度，以进一步规范我院护士分级管理制度。

一、晋级原则

护理部成立等级晋升考核小组，各等级护士由考核小组进行考核，

原则上每年3月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报

《护士等级申请表》，由考核小组考核合格后报护理部审核方可晋

级。

二、晋级标准

（一）晋升N1级护士

1、符合基本任职条件：已取得执业注册证书工作两年以上的护士及

取得护师资格工作1-3年的护理人员.

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士

及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护

理工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突

发事件的能力等综合能力考评合格。

3、参加培训考核达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培

训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%，参

加科室培训到会率达80%，护士月考核成绩合格率≥80％。

4、一年内请假累计少于30天。（产假除外）

5、一年内没有责任投诉。

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（二）晋升N2级护士

1、符合基本条件：取得护师资格工作3年以上的护理人员

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士

及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟

通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。

3、参加培训考核达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和

教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%，参加科

室培训到会率达80%，护士考核成绩合格率≥90％。

4、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

5、任N1级护士期间没有责任投诉。

（三）晋升N3级护士

1、符合基本任职条件：取得主管护师资格且聘任的护理人员及取得

护师资格10年以上的护理人员。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士

及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟

通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教

育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%，参加科室

培训到会率达90%，护士考核成绩合格率100%。

4、参与科室护理质控活动。

5、进行临床带教，反馈合格。

6、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

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7、任N2级护士职期间无责任投诉。

（四）晋升N4级护士

1、符合基本条件：即取得副主任护师资格证书，

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员

完成本科室及医院工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协

调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教

育，并通过规定的考核。护理部培训率达100%，科室培训率达

100%。

4、参加科室质控，做好临床带教，指导下级护士完成临床护理实

践。5、能独立组织本科室护理查房、护理疑难病例的讨论。

6、能进行专科的护理会诊。

7、任N3级护士职期间无责任投诉。

8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。符合

条件的护理人员可参加每年护理部组织的护士晋升考试。护理部对

各等级护士实行动态考核，对N1、N2级护士每年进行考核，对

N3、N4级护士每两年进行考核，考核不合格者将给予降级使用。

四、护士进行分等管理，每等经规范化培训后考核特别优秀的护士

提前进入上一等级的培养，达不到晋级的护士继续进行本等级的培

养。对于在任职期间有一次责任投诉者，延迟晋升一年。

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辉县市公费医疗医院

护士等级考核小组

组长徐淑敏