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劳动关系协调员模考试题+参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.罢免()不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同

意

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，

非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

正确答案：D

2.下列不属于劳动法的基本原则的是()。

A、劳动自由原则

B、劳资自治原则

C、劳权保障原则

D、等价有偿原则

正确答案：D

3.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。

A、劳动合同变更包括对合同主体的变更

B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

D、劳动合同变更是指对合同内容的变更

正确答案：D

4.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定

期的进行审查

C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的

要求

正确答案：C

5.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。

A、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

B、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

C、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

D、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

正确答案：B

6.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作

的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。

A、明升暗降

B、长时间不让其晋升

C、降薪

D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

正确答案：D

7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、十五

B、五

C、三

D、三十

正确答案：A

8.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。

A、仓库管理员

B、火车上的列车员

C、会计

D、办公室文员

正确答案：B

9.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，

自己主动要求承办该案

正确答案：B

10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其

连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。

A、50%

B、90%

C、30%

D、70%

正确答案：D

11.企业规章制度要发生效力，必须完全具备()要件。

A、主体有效

B、程序有效

C、内容有效

D、内容合法、依法制定、依法公示

正确答案：D

12.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳

动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A、规章制度的效力不同

B、制定的目的相同

C、制定主体不同

D、适用范围不同

正确答案：B

13.下列关于带薪年休假说法错误的是()。

A、职工累计工作15年的，年休假为15天

B、年休假最长为15天

C、已享受产假的职工仍可享受年休假

D、公休假日（即休息日）不计入年休假

正确答案：A

14.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经

全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

正确答案：C

15.按现行法律规定，年工作日为()天。

A、251

B、255

C、249

D、250

正确答案：D

16.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。

A、导向功能

B、协调功能

C、整合功能

D、规范功能

正确答案：B

17.下列关于工资支付说法错误的是(