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安全生产目标管理制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产主体责任，增强干部职工安全生产责任意识，结合矿井实际，特制定安全目标管理制度。

一、安全生产目标和任务措施制定

1.矿井年度安全目标的制定，由矿长于每年年终组织各分管负责人、专业副总、部室和工区负责人召开专题安全办公会，根据矿井实际，在认真总结当年安全生产情况和目标完成情况的基础上，根据上级部门审核通过的安全生产指标，研究制定下一年度安全、生产等方面的目标。并对每一项安全生产目标分别制定完成目标的工作任务及措施，形成下一年度安全生产工作意见。

2.安全目标的制定要符合有关要求，要与本矿的实际相符，要具有科学性和客观性，并做到具体化，数据化，避免空洞无物。

二、安全生产目标

矿井年度安全生产目标任务至少包含以下内容。

1.安全目标：杜绝重伤及以上人身事故和重大非人身事故，实现零死亡、零重伤；深化双重预防机制和应急管理体系建设，重大风险管控方案100%落实，零重大隐患，一般隐患按期闭合率100%，实现瓦斯治理零超限、水害治理零透水、煤层管控零自燃，职业危害防治零发病；强化安全宣传教育培训，安全培训合格率100%，岗位操作人员持证率100%；轻微、一般和严重“三违”人数同比下降10%；加强设备维护管理，设备完好率不低于95%，特种设备定期检验率100%。

2.生产目标：完成既定的原煤产量和掘进进尺任务，确保“三量”比例合理，采掘接续正常。

3.专项建设目标:安全生产标准化管理体系建设，双重预防机制建设、应急管理体系建设、绿色矿山等建设保持到既定目标。

三、责任分解及保障措施

1.矿长是矿井安全目标管理的第一责任人，负责组织全矿井安全生产目标任务的落实。各分管负责人是分管范围内安全生产目标管理的第一责任人，负责组织分管范围内安全生产目标任务的落实。各单位（部室、区队）主要负责人是本单位安全生产目标管理的第一责任人，负责牵头做好单位内部安全生产目标任务的落实。

2.由矿长根据分管范围对每一项安全生产目标明确分管负责人，由分管负责人根据专业明确分管范围内的安全生产目标和任务措施责任单位（岗位）、支持条件（人、财、物）及完成时限。安全监察处负责对安全生产目标和任务措施分解情况进行梳理汇总，形成矿井年度安全生产目标和任务措施责任分解表。

3.根据制定的年度安全生产目标，每年初矿长、分管领导、科区负责人、基层班组长和职工，层层签订安全生产目标责任书，分解完成目标的工作任务，一级保一级，抓好落实。

四、考核奖惩

1.每季度由主要负责人牵头，各分管负责人负责组织相关职能部室，对目标任务完成情况进行统计，未按时完成的应进行原因分析，并制定改进措施。

2.每年初由矿长组织制定年度安全生产目标考核方案，将安全生产目标纳入企业总体生产经营考核指标。依据安全生产目标完成情况，对安全生产目标责任单位和相关责任人落实奖惩。