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劳动合同法试题及答案解析5篇

篇1

一、填空题

1.《中华人民共和国劳动合同法》自（2024年1月1日）起施行。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（协议）。

3.劳动合同应当以（书面）形式订立。

4.劳动者在试用期间应当享受（同工同酬）的待遇。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限）劳动合同。

6.劳动合同的解除分为（双方协商一致解除）和（单方解除）两种形式。

7.劳动者在劳动过程中应当严格遵守（安全操作规程）和（工作规范）。

8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（1日）。

9.劳动争议发生后，当事人可以向（企业劳动争议调解委员会）申请调解。

10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自（送达之日）起发生法律效力。

二、选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款（A、B、C、D）。

A.劳动合同双方的姓名、住址和居民身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬和社会保险

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同无效情形的是（B、C、D）。

A.双方协商一致，订立无固定期限劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.以合法形式掩盖非法目的的

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下属于用人单位可以解除劳动合同情形的是（A、B、C）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下属于劳动者可以解除劳动合同情形的是（A、B、D）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于劳动争议解决的说法正确的是（A、B、C）。

A.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

D.因一方当事人的过错导致仲裁裁决无法执行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

三、简答题

1.请简述《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨。

《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的劳动报酬、社会保险和福利等权益，促进经济发展和社会进步。

2.请简述劳动合同的必备条款。

劳动合同的必备条款包括：劳动合同双方的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬和社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是建立劳动关系的基础，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3.请简述劳动合同无效的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律法规规定的其他情形。这些情形下，劳动合同无法产生法律效力，双方当事人的权益无法得到保障。

篇2

#一、填空题

1.中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

3.劳动合同的试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择对方的期限。

4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

6.劳动合同中劳动报酬的约定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

7.中华人民共和国劳动