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劳工合同简单版

编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条合同目的

a.确定劳动关系

①甲方与乙方签订本劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利与义务。

②乙方同意根据甲方的工作安排履行相关工作职责，甲方则根据乙方的工作完成情况支付报酬。

③本合同的签订是为了保障甲乙双方的利益，确保工作的正常进行和双方的相互合作。

④双方在平等自愿的基础上达成共识，并签署本合同。

b.明确劳动性质

①本合同明确乙方的劳动性质为_______________________。

②乙方将根据甲方的需要，完成各项工作任务，且这些任务符合劳动法律规定的职责范畴。

④本合同约定的劳动关系不包括兼职或临时性质的工作岗位。

c.工作岗位职责

①乙方的岗位职责将根据甲方的要求进行明确，乙方应按时完成甲方指定的工作任务。

②乙方在工作过程中，须遵守甲方的工作规范、操作流程及相关制度规定。

③甲方应为乙方提供必需的工作条件和所需的培训。

④乙方需要及时报告工作进展，且对工作质量承担相应的责任。

第二条工作条件与薪酬

a.工作时间

①甲方应为乙方安排每日的工作时长和工作时间表。

②乙方的正常工作时间为每周______天，每天______小时。

③若需加班，甲方应提前通知乙方，并按劳动法规定支付加班工资。

④双方如遇特殊情况，可协商调整工作时间，确保不违反相关法律法规。

b.薪酬支付

①甲方按月支付乙方工资，支付方式为_______________________。

②工资支付时间为每月的______日，乙方提供必要的银行账户信息以便支付。

③乙方的薪资待遇应当符合双方的约定，并根据乙方的工作表现进行适当调整。

④甲方有权在工资支付前进行必要的扣除，如社会保险、税收等合法费用。

c.福利待遇

①甲方根据劳动法为乙方购买社会保险（包括养老、医疗、失业等保险）。

②甲方应提供必要的职业健康与安全保障措施，确保乙方在工作过程中的人身安全。

③甲方可根据公司政策为乙方提供额外的福利待遇，如年假、节假日津贴等。

④乙方享有的其他福利待遇将在双方另行商定时予以明确。

第三条必威体育官网网址条款

a.必威体育官网网址义务

①乙方在履行工作职责期间，应对甲方的商业秘密、技术机密、客户资料等信息严格必威体育官网网址。

②乙方不得将甲方的敏感信息透露给任何第三方，包括但不限于同行公司、竞争对手等。

③必威体育官网网址义务不仅限于乙方在职期间，在乙方离职后仍然有效，直至相关信息成为公开信息。

④乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并依法追究其法律责任。

b.信息保护

①乙方应确保工作过程中产生的所有文件、数据、设备等必威体育官网网址信息的安全，不得私自携带或转移。

②甲方应为乙方提供足够的安全保护措施，如加密通讯、文件访问权限等，保障信息不泄漏。

③乙方应遵守甲方关于信息使用与存储的相关规定。

④双方应就必威体育官网网址信息的使用达成明确协议，确保信息仅在合同履行过程中用于相关工作。

c.必威体育官网网址协议的执行

①双方同意定期检查并监督必威体育官网网址义务的执行情况，确保不发生泄密行为。

②若甲方发现乙方有泄密行为，将根据实际情况给予警告或解除劳动合同。

③乙方离职后，甲方有权要求乙方签署一份必威体育官网网址协议，确认离职后仍履行必威体育官网网址义务。

④如乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权追究其经济赔偿责任，包括但不限于因泄密造成的直接和间接损失。

第四条合同的终止与解除

a.合同终止条件

①双方同意，在下列情况下本合同可终止：

②甲方宣布合同解除或乙方提出辞职，并且符合相关法律规定。

③若出现无法继续履行劳动合同的特殊情况（如天灾、战争等不可抗力因素），双方可解除合同。

④终止合同需提前______天书面通知对方。

b.解除劳动合同

②乙方严重违反工作纪律或甲方规定的行为准则。

③乙方未能履行约定的工作职责，影响甲方正常运营。

④经甲方调查确认，乙方存在工作失职或失误等严重问题，导致甲方利益受损。

c.离职手续

①乙方提出辞职时，需提前______天通知甲方，并按照甲方要求办理相关离职手续。

②离职时，乙方应归还甲方所有财物、资料，并协助完成交接工作。

③乙方离职后，甲方应及时结清乙方的工资及相关福利待遇。

④双方应遵守劳动法相关规定，确保离职过程合规合理。

第五条争议